REGIO DRECHTSTEDEN - Tussen 2021 en 2025 kwamen er ruim 500 overheidsbanen bij in Drechtsteden. De groei is onder meer toe te schrijven aan een toename van het aantal bezwaar-en beroepszaken. Ook heeft de sector er extra taken bijgekregen door maatschappelijke uitdagingen op het gebied van veiligheid, energietransitie en nieuwbouw. Tegelijk gaan veel overheidsmedewerkers met pensioen waardoor veel kennis en ervaring uit de sector verdwijnt. Door in te zetten op het bevorderen van kennisdeling en het bieden van ontwikkelmogelijkheden kunnen overheden blijven beschikken over gekwalificeerd personeel en goede dienstverlening bieden.

Meer ambtenaren nodig
De afgelopen jaren is het aantal banen bij de overheid sterk toegenomen. Tussen 2021 en 2025 kwamen er ruim 500 nieuwe overheidsbanen bij in Drechtsteden (+8%). De groei is sterker dan het gemiddelde onder alle sectoren (+6%). Door maatschappelijke uitdagingen op het gebied van veiligheid, energietransitie en nieuwbouw heeft de overheid er extra taken bijgekregen. Ook hebben overheden te maken met een toename van het aantal bezwaar- en beroepszaken, zoals bijvoorbeeld procedures over bouwvergunningen en WOZ-waardes. De procedures kosten veel maatwerk en vragen om meer personeel met juridische kennis. Daarnaast wordt de wetgeving steeds complexer en zijn er strengere privacyregels waardoor er meer beleidsadviseurs, privacy officers en juristen nodig zijn.

Het lukt de overheid niet om voldoende personeel te vinden om het toenemende aantal taken uit te voeren. Eind 2025 stonden er in Drechtsteden ongeveer 250 vacatures open bij overheidsinstellingen. Veel van de openstaande vacatures zijn voor juristen en juridisch specialisten. Tegelijkertijd zijn er nauwelijks werkzoekenden met een WW-uitkering die een juridische achtergrond hebben. De ongeveer 40 werkzoekenden met een achtergrond in de sector overheid, zoeken met name naar administratieve functies.

Verlies aan kennis en ervaring door pensionering
Naast de vraag naar nieuwe medewerkers door extra taken die op overheden afkomen, heeft de overheid te maken met een bovengemiddeld hoge uitstroom door pensionering. In Drechtsteden is in totaal 16% van de werknemers bij de overheid 60 jaar of ouder. Daarmee is het – op de transport na – de meest vergrijsde sector. Het gaat om meer dan 1.500 ambtenaren die de komende jaren de arbeidsmarkt gaan verlaten. Het vervangen van de gepensioneerden (in aantallen) lijkt bij de overheid echter niet het grootste probleem te zijn.

Uit een recent werkgeversonderzoek van UWV blijkt dat van alle werkgevers die verwachten dat er binnen 5 jaar werknemers met pensioen gaan, 45% denkt dat dit problemen zal geven voor de organisatie. In de sector overheid ligt het aandeel hoger met bijna 70% van de organisaties. De meest genoemde reden waarom uitstroom door pensionering een probleem wordt voor de organisatie verschilt tussen sectoren. Bij de overheid worden het vaakst het verlies van kennis en verlies van ervaring genoemd als problemen.

Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “De uitstroom door pensionering binnen de overheid zal de komende jaren niet alleen problemen geven vanwege de tekorten aan instroom. Vooral het verlies van ervaring, kennis en vaardigheden van de gepensioneerde ambtenaren wordt gezien als een probleem. Dat komt door de specialistische werkzaamheden die niet altijd te vergelijken zijn met andere organisaties. Denk aan juristen, bouwkundigen en ICT’ers waar op dit moment bij verschillende overheden veel vraag naar is.”

Ervaren en jongere medewerkers laten samenwerken om kennis te delen
Voor het behoud van gekwalificeerd personeel en een goede dienstverlening is het belangrijk dat overheden processen automatiseren en een aantrekkelijke werkgever zijn voor jongere werknemers. Voor het behouden van kennis en ervaring is het belangrijk om ervaren medewerkers in te zetten als begeleider of leermeester van nieuwere collega’s. Voor oudere werknemers kan dit een aantrekkelijke manier zijn om de loopbaan af te sluiten. Voor jongere collega's is dit een mooie kans om zich te ontwikkelen. Het is belangrijk dat werkgevers hun werknemers hierbij ondersteunen. Dit kan bijvoorbeeld door trainingen te geven over het overdragen van kennis en vaardigheden en het geven van feedback.

In de UWV-publicatie Overheid in Beeld is meer informatie te vinden over actuele ontwikkelingen in de sector. De resultaten van het werkgeversonderzoek over pensionering zijn te vinden het UWV-rapport Uitstroom door pensionering.