Veel WW’ers met economisch-administratief beroep in Drechtsteden door toenemende impact automatisering
REGIO DRECHTSTEDEN - In januari 2025 verstrekte UWV 2.520 WW-uitkeringen in Drechtsteden. Veel van deze WW’ers waren werkzaam én zoeken werk in een economisch-administratief beroep. Door automatisering en AI verouderen de vaardigheden van werknemers en werkzoekenden snel. Om goed aan te blijven sluiten op de vraag van werkgevers is om- en bijscholing een mogelijke oplossing voor deze mensen. Ook kunnen zij denken aan een overstap naar een ander beroep. Voor advies en ondersteuning hierbij kunnen werkzoekenden terecht bij UWV of Werkcentrum Drechtsteden.
Meeste WW’ers waren werkzaam in economisch-administratief beroep
Het aantal werkenden met een complexer economisch-administratief beroep neemt toe, terwijl het aantal werkenden in beroepen met minder ingewikkelde taken daalt. De afgelopen jaren nam vooral het aantal specialisten in een administratief beroep toe (bijvoorbeeld accountants, financieel specialisten en bedrijfskundigen). Tegelijkertijd daalde het aantal werkenden in ondersteunende administratieve functies, zoals ondersteunend secretarieel medewerkers, secretaresses en medewerkers personeelsadministratie. Dit is ook terug te zien in de WW-uitkeringen. UWV verstrekte in het laatste kwartaal van 2024 in Drechtsteden de meeste WW-uitkeringen aan mensen die werk zoeken in een economisch-administratief beroep; iets meer dan 1 op de 5 had deze achtergrond. Veel van deze werkzoekenden komen uit beroepen met minder complexe taken, zoals receptionist of secretarieel medewerker.
Door automatisering veranderen economisch-administratieve beroepen snel
Bij economisch-administratieve beroepen speelt automatisering een grote rol. Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur UWV: “Een ontwikkeling die al enkele jaren gaande is, is de stijgende verantwoordelijkheid van secretaresses. Veel klassieke taken van de secretaresse zijn door automatisering minder arbeidsintensief of minder noodzakelijk, zoals het agendabeheer dat dankzij automatisering makkelijker is gemaakt. In plaats van klassieke taken krijgt de (directie)secretaresse vaker een rol als managementondersteuner met een breder takenpakket, waaronder ook HR-, facilitaire en organisatorische taken.”
De ontwikkeling is ook terug te zien in de vacatures. De afgelopen 5 jaar is het aandeel vacatures voor functies op ISCO-beroepsniveau 4 gestegen van 20% naar 24%. Dat gaat om beroepen met zeer complexe gespecialiseerde taken, zoals accountants en beleidsadviseurs. Het aandeel vacatures voor beroepen op ISCO-beroepsniveau 2 daalde in die periode van 60% naar 54%. Hieronder vallen onder andere secretaresses en receptionisten met minder complexe taken.
Om- en bijscholing of overstap naar ander beroep zijn mogelijke oplossingen
De arbeidsmarkt in Drechtsteden was voor de economisch-administratieve beroepen op alle drie de ISCO-beroepsniveaus nog ‘krap’ in het derde kwartaal van 2024. Dit betekent dat er meer vraag is naar, dan aanbod bestaat voor, de meeste economisch-administratieve beroepen. De kansen voor werkzoekenden in minder complexe administratieve beroepen (ISCO-beroepsniveau 2) zijn echter minder goed dan voor werkzoekenden in complexere beroepen (ISCO-beroepsniveau 3 en 4). Zo staat directiesecretaresse al ruime tijd op de regionaal kansrijke beroepenlijst. Waar het voor mensen met een economisch-administratieve baan met minder complexe taken goed kan zijn om zich te oriënteren op alternatieve loopbaanstappen. In de publicatie Overstapberoepen worden beroepen genoemd met betere kansen, waar overlappende vaardigheden voor nodig zijn. Voorbeelden van beroepen waarnaar werkzoekenden overstappen zijn: financieel-administratief medewerker, ICT-servicedeskmedewerker of medisch secretaresse. Werkzoekenden kunnen bij UWV terecht voor ondersteuning bij deze stap, door onder andere loopbaangesprekken en scholingsadvies.
De verwachting is dat de automatisering door de snelle groei van toepassingen van AI (Kunstmatige Intelligentie) voorlopig doorzet. Volgens een recent rapport over de toekomst van de arbeidsmarkt zullen administratieve functies extra geraakt worden door AI. De vaardigheden van deze werknemers kunnen op korte termijn verouderen, mogelijk ook voor de complexere taken. Door de ontwikkelingen zal van werknemers en werkgevers een sterk aanpassingsvermogen worden verwacht om bij te blijven. Scholing is een manier om beter met dit soort ontwikkelingen om te gaan. Werkzoekenden kunnen in gesprek gaan met hun adviseur van UWV over om- en bijscholing. Bij Werkcentrum Drechtsteden kunnen naast werkzoekenden ook werkenden terecht die een overstap of om- en bijscholing overwegen.
In deze UWV-publicatie is meer informatie te vinden over actuele ontwikkelingen in economisch-administratieve beroepen.
Bron foto: UWV
