ZWIJNDRECHT - "Het schandaaltjesseizoen in zorg is begonnen", kopte een artikel in de Volkskrant van 21 augustus. Binnen Dordrecht past dat sinds de openbaring van begin deze maand over het Albert Schweizerziekenhuis.
In het artikel worden een paar namen genoemd van bestuurders die ontslagen zijn en een aanvulling krijgen tot een bepaalde periode. In het artikel wordt dan ook de vraag gesteld die in Dordrecht en omgeving ook al een tijd aan de orde is; “hoe kan dat toch met die uitzinnige gouden handdrukken en jaarsalarissen met bonussen en hypotheken en andere aanvullingen wegkomt ?”.
Ziekenhuizen en verpleeginstellingen zijn stichtingen , vaak begonnen als priveinstelling vanuit een geloof waaraan vroeger verwantwoording werd afgelegd. Door de veranderingen in de maatschappij, de ontzuiling, bedachten instellingen een nieuwe vorm met een bestuur en raad van toezicht. Die constructie werd door de wetgever recent overgenomen. De sobere betalingsregelingen van vroeger, vanwege “goede werken”, raakte op de achtergrond.
In tegenstelling tot de zorginstellingen hebben ziekenhuizen een tegenmacht die gevormd wordt door medisch specialisten. Wie dus goed bevriend is met de medisch specialisten kan rekenen op een beloning, een hyphoteek, bonus een auto en noem maar op. Tot 2006 kon dat allemaal in de beslotenheid afgesproken worden maart sinds maart van dat jaar moet alles openbaar gemaakt worden. Daar valt echter de hypotheek of een aantal andere zaken niet onder. Wie dat overschrijdt krijgt geen boete maar wordt alleen genoemd om zich te schamen.
In het Dordtse is Adri van den Berg , genoemd als de “zwarte dominee”, zo een omstreden figuur. In 2008 is deze Baptistenpredikant wonend in de wijk de Hoven vertrokken bij het Albert Schweizerziekenhuis. Abvakabo FNV vindt het ronduit stuitend dat het Abert Schweitzer iedereen voor de gek heeft gehouden. Dit vanwege het persbericht dat zij in 2008 uitstuurden om bekend te maken dat Adri van den berg als lid van het college afscheid nam zonder er bij te vermelden dat er een afspraak lag dat hij op de loonlijst zou blijven staan voor jaarlijks 215.000 euro. Van den Berg was een van de hoofdrolspelers in de bestuurlijke crisis die toen gespeeld had.
Nadat interim-bestuurder Leo Schoots schoon schip kwam maken en Haijo Pietersma en Leen pijpers van de raad van bestuur werden ontslagen vertrok van den berg vrijwillig. Er werd een groots afscheidfeest georganiseerd in Kunstmin. Sinds de onthullingen begin augustus is het niet meer stil geweest. Uit alle lagen van de bevolking en personeel komt de verontwaardiging duidelijk naar boven. Hoe kan dat toch al die beloningen, gouden handdrukken terwijl er geen geld is voor handen aan het bed of gewoon wat apparatuur?, waarom moeten ziektekostenpremies omhoog en moet jan modaal verplicht zoveel maandelijks zoveel opbrengen voor de AWBZ om graaiende bestuurders te betalen?
Men vraagt zich waarom deze mensen niet aangepakt worden. In vergelijking met het bedrijfsleven valt de beloning in de zorg wel mee dat kan men zien bij instellingen als banken in de crisis. Zorgbestuurders vergelijken zich graag met topmensen uit het bedrijfsleven en hebben het graag over concurentie en marktwerking en verklaren daar hun forse beloning mee. Iedereen die niet meer als jan Modaal verdient of minder begrijpt niet waarom zij in een molen terecht komen die alleen maar in een negatieve spiraal eindigt.
Misschien dat de voormalige junks die bij de Hoop afkicken en vrijwel de buren zijn van van den Berg de drang van deze ex-bestuurder begrijpen. Verslaafd aan het scoren. Bij de een drugs bij de ander geld. Sinds de privatisering van de zorg is er een type managers binnen gekomen die de zorg als een bedrijf zien met een commercieel belang. Het voorbeeld van de sponsoring door Abert Schweizer van de voetbalclub BVV Barendrecht is daar een voorbeeld van. Voor 20.000 euro draagt men de reclame op het T-shirt en staan deze aan de kant van het veld met naam genoemd op de borden.
In het Dordtse denkt men dat op deze manier de patienten eerder naar het ziekenhuis komen. Voor mensen die in het weekend de spoedeisende hulp bezoeken zal er geen begrip zijn voor deze gedachte. Je kan er tenslotte alleen met een afspraak terecht
De ondernemingsraad die bekent moet zijn met de regeling met van den Berg keurt deze af. Toch moet men op een of andere manier er mee bekent zijn geweest.
Maar een geheime deal kan met een beetje creativiteit altijd uit de openbaarheid gehouden worden binnen de spelregels die er heersen. De voorzitter van de ondernemingsraad Henk Bos bevestigd dat. Bos werd ook pas begin augustus geconfronteerd met de regeling die van den berg tot zijn pensioen 1.2 miljoen Euro oplevert. Pier Eringa, voorzitter van de raad van bestuur, verklaart in het AD dat Van den Berg in zijn 27 jarige loopbaan veel goed werk heeft gedaan Ook Ruud van Leendert voorzitter van de medische staf verklaart in het AD dat van den Berg veel betekend heeft voor het ziekenhuis. "Maar de regeling is niet handig geweest, we gaan daar met hem over praten", aldus van Leendert.
In het vakblad Medifacts werd geschreven over het geruzie in het ziekenhuis. Niemand durfde zich publiekelijk te uiten over de gang van zaken uit angst. Angst omdat van den Berg persoonlijke dossiers bijhield. Daarmee zou hij niet terugdeinzen om een ieder daarmee te confronteren of dat nu iets zakelijks was of vooral prive.
Het ziekenhuis wil de vertrekpremie terug van Van den Berg maar kan dat alleen maar doem door hem hierop moreel aan te spreken. De raad van het bestuur en de medisch specialisten doen nu een beroep op zijn geweten. “Weliswaar geldt; Afspraak is afspraak”, aldus huidig bestuursvoorzitter Pier Eringa, die het terugvragen van de bijdrage niet brutaal vindt.
Achteraf is het bestuur niet gelukkig met de regeling. Het ziekenhuis was destijds overeengekomen dat inkomsten uit andere betrekkingen in mindering op zijn salaris gebracht zouden worden. Daarmee doelde men op zijn werk uit het adviesbureau waaraan van den Berg is verbonden. Het bestuur erkent dat die gedachte van destijds te optimistisch is geweest. Voor de beroepsvereniging van verpleegkundigen & verzorgenden is de hele gang van zaken onvoorstelbaar. Alle Nederlanders betalen hiervoor.
De hele gang van zaken die al jaren aan de gang is bij het Albert Schweizer is een doorn in het oog van velen, van personeel tot en met clienten. Voor hen is het duidelijk wie de juiste vriendjes heeft mag graaien. Een directeur van een ziekenhuis heeft een gemiddelde zittingsduur van minder dan drie jaar. De oorzaak wordt hierin gezien dat deze zonder steun van de medisch specialisten al snel kan vertrekken.
Dat wordt binnen het Dordtse dan ook gezien als reden waarom van den Berg zolang heeft kunnen zitten blijven, de steun van de medisch specialisten. Hoe dat komt vraagt men zich af maar velen denken dat dit door de dossiers komt die aangelegd waren. Anderen zien hem als handige buffer tussen de partijen. De vertrekregeling is op de werkvloer van het Albert Schweizerziekenhuis als een bom ingeslagen. In een tijd van bezuingingen wordt er wel kwistig met publiek geld naar bestuurders gestrooid maar niks voor de mens gedaan die er werkt en zorgt voor de klant waar het om draait en die gezocht wordt volgens de gedachte van de shirtsponsoring.
Wie houdt er toezicht op de toezichthouders vragen velen zich in Nederlandf af. Tweede kamerlid Margreeth Smilde stelt dat het CDA al eerder hun ongenoegen heeft uitgesproken over de salarissen en vertrekregelingen in de top van de zorg. Uit alle berichten blijkt dat er binnen Nederland veel schandalen zijn in dit soort regelingen. Nu nog afwachten wie er echt iets aan gaan doen. Tevens is het afwachten wat de gesprekken van het bestuur met van den Berg opleveren. Mensen typeren zijn gedrag als dat met een pact met de duivel en dat voor een baptistenprdikant.
Deel dit artikel via je:
